Нужно ли производить доплату до МРОТ при выплате премии?
Добрый день. МУП. Система налогообложения УСН+ЕНВД, Уборщице делаем доплату до МРОТ в конце каждого месяца. За квартал выплачиваем премию. Получается в момент начисления заработной платы и начисления премии доплату не нужно делать? Потому что в МРОТ входят премии и вознаграждения.
Comments
-
Мfрина, добрый день! Каким образом у вас оформлена доплата?
-
Здравствуйте.Цитата: Получается в момент начисления заработной платы и начисления премии доплату не нужно делать? Потому что в МРОТ входят премии и вознаграждения.МРОТ - это величина фиксированная, данная нам "свыше" (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ), поэтому в МРОТ ни чего не может "входить" и "выходить" 😉.
А вот в состав заработной платы установленные системой оплаты труда премии входят (ст.129 ТК РФ). При расчёте доплаты, с МРОТ сравнивается вся заработная плата с учётом начисленных премий (ст.133 ТК РФ), поэтому в месяце выплаты премии доплаты до МРОТ не будет (если, конечно, вся заработная плата, с учётом премии, окажется выше МРОТ). -
Добрый день Грек Вера, у нас в приказе написано, что сотруднику предоставляется компенсационная доплата до МРОТ согласно положения об оплате труда, а в положении об оплате труда написано " Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 38-П установить компенсационную доплату до МРОТ", чтоб постоянно не писать приказы.
-
Мfрина, Если заработная плата работника состоит исключительно из оклада или тарифной ставки (см. ст. 129 ТК РФ), то работодателю следует позаботиться о надлежащем оформлении и последующем исполнении приказа об увеличении размера таких фиксированных выплат до уровня МРОТ( т.е. в этом случае оклад=МРОТ).
Если же кроме оклада или тарифной ставки сотруднику полагаются ежемесячные премии, доплаты, надбавки, то необходимо увеличить их размер или размер оклада (тарифной ставки), чтобы общая сумма вознаграждения достигала МРОТ. ( оклад+ премии ( ежемесячные) + надбавки ( ежемесячные) = МРОТ)
