Сколько часов в день может работать работница, которая получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Добрый день!
Организация планирует вывести на работу сотрудницу, получающую пособие до 1,5 лет. Продолжительность рабочего дня хотим сократить на 1 час (т.е. график работы 7 часов в день при пятидневной рабочей неделе). Специалисты нашего ФСС утверждают, что пособие можно сохранить, только если сотрудница будет работать 6 часов в день. Если мы все же оставим 7 часов в день, то имеет ли право ФСС не зачесть пособие?
Всем большое спасибо за ответы!
Организация планирует вывести на работу сотрудницу, получающую пособие до 1,5 лет. Продолжительность рабочего дня хотим сократить на 1 час (т.е. график работы 7 часов в день при пятидневной рабочей неделе). Специалисты нашего ФСС утверждают, что пособие можно сохранить, только если сотрудница будет работать 6 часов в день. Если мы все же оставим 7 часов в день, то имеет ли право ФСС не зачесть пособие?
Всем большое спасибо за ответы!
Comments
-
Добрый день! Мы не рискуем, и у нас такие работницы работают 4 часа при норме 8. т.е. на 0,5 ставки.
-
NatashaCh, добрый день! Вот хорошая статья Сокращение рабочего дня на час не дает права на пособие по уходу за ребенком, считают в ФСС
-
NatashaCh, у ФСС есть руководство к действию - Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498. а после Определения Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О (там отец жаловался на то, что в пособии отказали при рабочем дне в 7ч.30 мин.) и вовсе верят в свою правоту. Так что риски о-о-очень велики.
-
и у нас тоже. Работают по 3 часа. При норме 8 часов посчитали 8 часов минус 1 час на обед.Цитата: и у нас такие работницы работают 4 часа при норме 8. т.е. на 0,5 ставки.
-
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Так что сокращение рабочего дня за счет обеда - это не сокращенный рабочий день!
