Как создать стационарное рабочее место в обособленном подразделении?

Comments

• Добрый день.
  Пока работников нет, нет и стационарных рабочих мест. Как только оформите трудовые договоры и приказ на начало осуществления деятельности по месту нового стоматологического кабинета - появятся.
  И не забудьте об обязанности провести СОУТ.

  Цитата:МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМО от 14 марта 2016 года № 15-1/ООГ-1041Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение с вопросами о проведении специальной оценки условий труда.Ответ на первый вопрос. В соответствии с частью 3 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).Конкретное количество членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда будет определяться с учетом штатного расписания работодателя.Ответ на второй вопрос. В соответствии с пунктом 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.С учетом изложенного специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.Таким образом, возможность проведения внеплановой специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.Заместитель директораДепартамента условий и охраны трудаП.С. Сергеев
• Спасибо.
  А то,что у меня в приказе прописано, что директор головной является директором и в ОП-этого недостаточно? надо заключить доп.соглашение? и стационарное место создано?
• А у вас в штатном расписании предусмотрена еще и отдельная должность директора обособленного подразделения? Директор организации по умолчанию является руководителем всей организации в целом. А должности руководителей подразделений (обособленных или структурных) вводятся лишь при наличии такой необходимости.
  Реально сейчас в подразделении создано отдельное рабочее место для директора и он там уже выполняет какие-то свои трудовые функции? Если да, то обязательно заполняйте по нему отдельный табель учета рабочего времени. Он тоже послужит подтверждением факта создания стационарного рабочего места и даты начала деятельности ОП.
• Я создала приказ "о создании ОП,где прописала, что назначить директором ОП директора головной"  или это можно было не прописывать? (директором ОП становится ,как вы уже писали по умолчанию) Так наверно проще. Просто создать приказ на ОП?а как обозначить, кто будет вести бух учет? (вести будет гл. бухгалтер головной)
  Подскажите, как правильно будет и без гемороя?🙏
  Заранее спасибо
• То же самое касается и бухгалтерского учета: у вас ведь самое обычное ОП, без выделения на отдельный баланс. На мой взгляд, ничего не надо вообще нигде писать об этом, это подразумевается спецификой должности директора или главного бухгалтера. Разве что захотите увеличить зарплату в связи с увеличением объема работы, вот тогда желательно будет упомянуть об этом в приказе, прописать дополнительные трудовые функции в трудовом договоре и/или должностной инструкции.
• Ой спасибо большое!!!
  Да без отдельного баланса,счета. Всем занимается гл бухгалтер в головной. Как я правильно поняла, в приказе мне необходимо обозначить только открытие ОП (положение), адрес нахождения и решение общества об открытии.
  Больше ничего не оформляем. Единственное, оформляем внутренний перевод сотрудника, затем несем сообщение в ифнс,регистрируем ККТ и начинаем работать.Спасибо вам большое!!!
  ,