Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Comments

• Добрый день!
  
  

  Цитата: Добрый день! Помогите разабраться сотрудница (преподаватель) вышла из отпуска по уходу за ребенком и хочет получить компенсацию за два отпуска ( за отпуск до декрета из которого она была отозвана и после декрета) Каких периодов сумму ей брать для расчета. Принята 22.09.2011г. Был предоставлен трудовой отпуск 15 к. д. с 04.07 по 18.07.2012г. Отозвана с отпуска в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам. Предоставлен отпуск по беременности и родам с 19.07.2012г. По 05.12.2012г. Предоставлен отпуск по беременности и родам с 06.12.2012г. По 21.12.2012г. (тяжелые роды). Предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 22.12.2012 по 26.03.2012г. Предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 27.03.2014г по 26.09.2015г. Отозвать из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 01.09.2014г. Предоставлен Трудовой отпуск 56 к.д.с 03.07.2015г. По 27.08.2015г. Заявление на компенсацию за 2012-2014 года она написала. Заранее спасибо.

  Читаем:
  

  Цитата: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсациейПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой частиНе допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

  Т.е. у работницы отпуск состоит из двух частей основной 28 дней и 28 дней дополнительный.
  28 дней основного отпуска заменить компенсацией не имеете право.
  
  Согласно ст.121 ТК отпуск без сохранения зп не дает право на очередной отпуск.
  
  За период 22.09.11-21.09.12-заработано 56 дней
  За период 22.09.12-21.12.12, отработано 3 месяца и заработано 56/12*3=14 дней
  Сотрудница вышла на работу 01.09.14 и работает по сегодняшний день.Получается,что на 15.07.15 отработано 10 месяцев и 15 дней,т.е после округления 11 месяцев.За этот период заработано 56/12*11=51 день
  
  Итого заработано 56+14+51=121 день,отгулено 56+15=71 день,т.е. остается 50 дней.
  
  Первый отпуск 15 дней это был основной отпуск,а второй 56 дней как оформлен?Сколько дней основного и сколько дополнительного отпуска?
• Она преподаватель и ей положено основного 56 дней отпуска. У нее основного всего за два отпуска 112 дней.